manner咖啡上海培训靠谱吗

综上所述，manner咖啡的上海培训是靠谱的，它不仅有助于提升员工的个人能力，还能为他们的职业发展铺平道路。

manner咖啡上海培训是靠谱的。以下是几个关键点来证明其靠谱性：专业培训体系：manner咖啡作为一家连锁企业，非常注重员工的专业培训，确保每位员工都能符合其严格的企业文化和工作标准。培训内容全面：培训涵盖了企业文化、工作流程、服务技巧等多个方面，旨在提升员工的专业素养和服务水平。

manner咖啡确实有一套完善的培训体系。在员工通过初次招聘之后，他们会被要求前往上海参加进一步的培训。这主要是因为manner咖啡作为一个连锁企业，它有着严格的企业文化和标准化的工作要求。培训的内容包括但不限于企业文化、业务流程、操作规范等，旨在帮助新员工快速融入工作环境，掌握必要的技能。

2023年还值得在MANNER咖啡工作吗?

壹►年仍值得在MANNER咖啡工作。以下从社会招聘待遇、行业对比、品牌发展及个人成长等维度展开分析：社会招聘待遇具有竞争力基础要求与工时：MANNER仅招聘咖啡师（不要求经验），学历门槛为中专/高中以上，每日工作8小时，月休8天，符合国家劳动法标准。

贰‌►这三天的入职培训让我对Manner咖啡师的工作有了全面的了解。从企业文化到门店运营，从点单逻辑到基础意式SOP，再到吧台岗位职责与服务流程，每一项内容都至关重要。虽然学习内容较多，时间紧迫，但通过认真记笔记、边学边记的方式，我成功掌握了所学知识，并通过了考试。

叁‌►如果接受了这些设定还是要进咖啡行业的话，还是不是十分建议进入manner。晋升方面：manner晋升途径为咖啡师（c1）→高级咖啡师（c2）→储备店长（m1）→店长（m2）→资深店长（没当过资深不清楚是啥等级）。

肆►因此，对于是否选择加入Manner，咖啡师们需要谨慎考虑。一方面，Manner提供了高于市场的薪资水平和大量的就业机会；另一方面，工作压力大、培训周期短以及职业发展机会有限等问题也不容忽视。咖啡师们需要根据自己的抗压能力、职业规划以及个人需求来做出决定。

在manner咖啡工作是种什么样的体验?

咖啡技术方面：如果是带艺从师就别去manner了，学不到啥的，流水线作业，除了能保持手感没啥用。而且培训部卢和营运部侯大店我一般并称manner两大装逼犯，我看m2m杜，牛牛张，廖，ops阿光老师都没他们能装。

参与了早高峰的点单与制作工作，体验了门店忙碌的氛围。技能提升 在出品位学习了如何快速、准确地出品饮品。掌握了铲冰技巧，确保饮品口感与品质。在店长的指导下，学习了如何萃取咖啡、打奶泡以及拉花技巧。总结 这三天的入职培训让我对Manner咖啡师的工作有了全面的了解。

工作体验与行业对比管理层参与度：与匿名吐槽中“领导不体恤下属”相反，MANNER管理层（如区域经理、店长）常协助一线工作，缓解订单压力。行业对比：奶茶赛道：以喜茶为代表，薪资4000-5000元/月，月休6天。商业咖啡：星巴克、瑞幸使用全自动设备，员工技能要求低，薪资与MANNER相比无优势。

在咖啡行业，连锁品牌与独立咖啡店各自具有不同特色与定位，吸引着不同人群。从星巴克、瑞幸、Manner等连锁咖啡店的员工体验来看，咖啡师这一职业虽然吸引着一群年轻人的加入，但其工作模式与期望之间存在显著差异。