女教师产假158天怎么计算的

教师产假158天是这样算的：产假基础天数为98天，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是产假计算的基础。在基础天数上可能增加的产假天数：难产：如果难产（如剖腹产），则增加产假15天。多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法定产假天数为98天；北京市女职工产假为158天，其中包括法定产假天数及地方政策额外奖励的天数；产假津贴和生育医疗费由生育保险基金支付，前提是用人单位依法缴纳了生育保险费；产假按自然日计算，不区分工作日或节假日。

新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

教师产假几个月 教师产假时间跟其他事业单位员工的产假时间一样计算，一般是90天。《女职工劳动保护规定》中华人民共和国务院令第九号的第八条规定 “女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

教师产假158天是按自然日计算的，这意味着包括了周末的双休日以及国家法定的节假日。根据国家规定，女职工的基本产假为98天，如果遇到难产会增加15天，生育多胞胎则每多生一个婴儿增加15天。一些地区根据当地政策对产假有额外的延长，例如北京市女职工产假为158天。

最新的苏州产假规定是98天还是128天还是158天

壹►苏州产假既不是158天也不是98天，而是128天，苏州属于江苏省，执行江苏省标准。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天，共为128天。

贰‌►而通常所说的158天产假，是在基础产假98天、延长产假30天的基础上，假设存在难产或多胞胎生育中一种情况（增加15天），再额外假设另一种同样增加15天的情况（实际中难产和多胞胎可能不同时出现，但按最全情况计算）得出的总和，即98 + 30 + 15 + 15 = 158天。

叁‌►江苏省苏州市正常情况下的产假为98天，但符合地方规定的最多可休128天。以下是详细解释：基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国性的基础规定。

肆►不论生育时间以及生育的孩子数量，无论是第一胎还是第二胎，江苏省的产假均延长30天。加上国家法定的98天，产假总计为128天。 男方护理假在原有基础上延长了5天，因此男方可以享受总共15天的护理假。

伍‌►法律分析：128天。江苏省产假规定：婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。

陆►江苏省的产假政策已经更新，但至2023，产假总长度为128天，包括法定的98天产假和额外增加的30天。这一政策适用于所有女职工，无论生育第一胎还是第二胎。产假的相关规定如下： 女性职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 难产情况下，产假增加15天。

国家规定的生育假是多少天

壹►国家规定女职工生育享受98天产假，各地在此基础上有不同延长。国家层面规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。各地在国家规定基础上有延长产假的政策。

贰‌►生育假天数在国家规定基础上因地区而异，国家规定女职工生育享受98天产假，各地普遍延长至158天及以上。国家层面规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

叁‌►生育假国家规定主要包括以下几项：产假：时长：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条第一款。

肆►产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。