请问工厂一般是几月几号开始放假过年?一般放假是多少天?

壹►一般是十月份开始放假，然后一般的话，有的也是年底放假。放假20多天。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的。

贰‌►法律分析：法定节假日有7个节日共11天，其中元旦放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初初初三），清明节放假1天（清明当日），劳动节放假1天（5月1日），端午节放假1天（农历端午当日），中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

叁‌►一般春节7天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。

肆►根据法律规定，法定节假日共有7个，共计11天。具体安排如下： 元旦放假1天，即1月1日。 春节放假3天，即农历正月初初初三。 清明节放假1天，即清明当日。 劳动节放假1天，即5月1日。 端午节放假1天，即农历端午当日。 中秋节放假1天，即农历中秋当日。

伍‌►工厂一般是12月27号开始放假过年，一般放假是7天，这个也会根据厂子的订单来决定，过年期间订单少，不忙也会放15天假。

今年国庆中秋一天,倘若工厂放假一天就上班怎么办,后面算不算加班工资...

中秋国庆同一天的特殊情况2020年中秋与国庆同一天，假期虽可能顺延，但法定休假日仍为1天，加班工资按300%计算，不叠加中秋节的3倍工资。

法律分析：若10月1日同时是国庆和中秋假期，则10月1日至4日，若用人单位安排员工加班，应支付员工不低于工资300%的加班费。10月5日至8日，若用人单位安排员工加班，应优先安排补休；若无法安排补休，则应支付员工不低于工资200%的加班费。

中秋国庆同一天，但是，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。2020中秋国庆节放假时间为：10月1日——8日，放假8天。

法定假日重合，加班费不叠加：虽然中秋节和国庆节在同一天重合，但加班费并不会因此叠加计算。根据规定，中秋节当天是法定假日，而国庆节的前三天也是法定假日。

法定假日重合不影响加班费计算：虽然中秋节和国庆节在同一天重合，但这并不影响加班费的计算方式。在这一天加班，劳动者仍然可以获得三倍工资的加班费。前三天法定假日均按三倍计算：根据国务院放假规定，中秋节当天和国庆节的13日均为法定假日。

年中秋国庆假期上班工资计算规则如下，需根据加班类型区分处理：法定假日加班（4天，3倍工资）日期：10月1日、2日、3日（国庆节法定假日）、10月6日（中秋节法定假日）。规则：用人单位必须支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。

国庆节三星工资是哪几天?

壹►国庆放假7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

贰‌►法定节日：元旦1 天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。

叁‌►每月的工资发放时间为十二个月。虽然三星的其他福利待遇一般，但薪资水平相对较高，增长速度也较快。公司要求员工经常加班。春节和国庆节期间，公司会发放大约5000元的过节费。然而，没有年终奖。员工可以在公司工作期间免费享用午餐。公司还提供班车服务，接送员工上下班。

肆►国庆节八天休假日。如果加八天班儿的话，想休息，你还可以再休八天。如果不修，这八天是要加倍发工资的。

工厂放假吗

合法放假：工厂若决定不解除员工的劳动合同，并给予长达三个月的放假，只要每月支付员工的基本工资，且不低于当地规定的最低生活水平，即使放假时间较长，也仍然属于合法行为。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间每日不应超过八小时，每周的总工作时间不应超过四十四小时。同时，用人单位应保证员工每周至少休息一天。

在不影响生产经营和员工权益的前提下，工厂可以因淡季而安排假期，这并不违反法律。然而，必须遵循一定的规定。从法律视角来看，此举被视为企业调整工作制。只要假期待遇依照法律规定支付，如工资或生活费等，便无违法之嫌。

如果工厂没有工作安排，给员工放假是合法的。 公司放假期间需要支付员工相应的工资。 如果因非员工原因导致工厂停工，公司需按劳动合同支付工资。 停工超过一个工资支付周期，且员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低标准。 如果员工未提供正常劳动，应按照国家规定处理。

工厂以效益不好，给一小部分员工放长假，是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准。

工厂在2025年国庆节有可能放8天假，但并非绝对，需结合实际情况判断。根据相关规定，2025年国庆节法定节假日为10月1日至10月8日，共8天。从法定要求来看，工厂在此期间应至少安排8天假期，以满足国家对节假日的基本规定。然而，实际放假天数可能因工厂的工作制度及调休安排而有所不同。

国庆节法定假日几天

天法定节假日是哪11天11天法定节假日，具体如下：（1）元旦一天；（2）春节三天；（3）清明节一天；（4）劳动节一天；（5）端午节一天；（6）中秋节一天；（7）国庆节三天，总共十一天。

国庆节法定假期为3天，具体放假天数需根据公司规定确定。 国庆节通常将前后两个周末调整合并休假，共计7天。 单休的国庆节放假天数可能为七天或五天，这取决于公司的具体规定。 国家发布的放假通知显示国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。

国庆法定节假日是3天。10月1日、2日、3日，这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日，所以如果在国庆假期期间加班的话， 10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资， 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆法定节假日是3天，但实际放假通常会通过调休等方式达到7天。首先，根据国家规定，国庆节的法定节假日明确为每年的10月1日、2日和3日，这三天是庆祝中华人民共和国成立的日子，具有特殊的纪念意义。因此，从法律层面来讲，国庆节的法定节假日是3天。

十一法定节假日是几天十一法定节假日是3天。定义如下：（1）十月一日是国家法定节假日，是十月一日、二日、三日这三天；（2）法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。

法定节日天数：根据国家法定节假日的规定，国庆节每年的10月1日至10月7日放假调休，共计7天。这7天是国家法定的节假日，全国范围内的企事业单位、学校等都会按照这一规定进行放假安排。